陽光競聘 激發活力

誰上誰下，真正讓工作實績說話、讓民主測評說話。4月3日上午，四川物流股份召開本部中層管理崗位（部分）公開競聘測評會，通過“競聘演講+民主測評+綜合能力”多緯度考評，開展戰略投資部部長、安全環保部部長、辦公室副主任、資產財務部副部長等7個中層管理崗位的公開競聘。8名公司領導班子成員和7名職工代表組成評委團進行現場測評。公司紀委全程參與并監督。

這是物流股份邁向高質量發展“新征程”、繼市場化選聘副總經理后，做出的又一次全新人才布局，是打造強有力中層管理隊伍，營造干事創業良好氛圍的有力舉措。競聘工作堅持把按規定辦事、按程序操作的原則貫穿始終，注重民意評價、注重工作實績、注重人崗相適，按照“制定并公布實施方案-自愿報名-資格審查-競聘演講-民主測評-現場打公-結果公示-黨委考察-公示任職”的程序，環環相扣，每一步、每一項都充分體現公開透明、公平公正。

公開競聘中，來自公司內部的9名競聘者從對深化國資國企改革、競聘崗位的認識、競爭職位所具備的條件和優勢及競聘上崗后工作思路和工作計劃等方面進行了詳盡闡述，并進行了現場答辯。評委本著實事求是的原則，分別對競聘者競聘演講、民主測評和綜合能力進行了打分。

通過公開競聘，不僅讓員工充分展示自己的能力和才華，增強自我認識，更激勵了廣大干部員工的競爭意識，形成了奮發向上的良好氛圍，為企業發展夯實人才支撐。