物流股份倉儲分公司開展中層干部試用期滿考核工作

為了全面、客觀、準確掌握中層干部試用期的德才表現、工作實績和履職情況等，近日，倉儲分公司召開中層干部試用期滿考核會。分公司黨支部副書記、負責人但加東出席會議并發表講話，分公司在家經營班子成員、被考核中層干部、職工代表等15人參加會議。

考核會上，4名試用期滿中層管理人員圍繞2022年度政治表現、工作作風、工作實績、存在的問題和不足進行全面總結陳述。考評小組結合被考評對象述職評分、民主測評(評議)等多維度進行考核，同時，通過與職工代表談話的形式，對被考核人述職重點內容和履職情況進行核實，從嚴把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

會上，但加東肯定了4名中層干部過去一年來的工作能力和工作成效，對新形勢、新要求下的分公司干部工作提出了殷切希望。他表示，中層干部試用期滿考核是分公司認真貫徹國企“三項制度”持續改革、深化選人用人制度的標志性實踐，對持續完善干部考核評價體系，樹牢“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，打造一支能“打硬仗”“打勝仗”的高素質骨干隊伍具有重要意義。

但加東強調，中層干部作為分公司的中堅力量，要進一步增強干事激情，提升擔當能力，筑牢“軟實力”、提升“硬本領”，從“心”出發，全面投入到推進分公司高質量轉型發展的新征程中。

本次中層干部試用期滿考核工作，在嚴把干部轉正考核關、檢驗干部認真履職、全面激發干部隊伍活力等方面起到了積極強化作用。考核結果的運用為分公司構建干部人才隊伍提供了重要依據，為更好的挖掘、培養、善用“能干事、想干事、干成事”分公司干部人才隊伍奠定了堅實基礎。

供稿單位：倉儲分公司

圖/文：胡碧瑩